ALTERNANCE ASSISTANT RH 28 - F/H

Présentation de l'entreprise :

Le GROUPE EUROFEU est un des leaders français de la protection incendie depuis plus de 40 ans permettant de couvrir le territoire national en s'appuyant sur un réseau de plus de 1000 collaborateurs.



La société EUROFEU SERVICES représente la principale filiale du Groupe avec près de 700 collaborateurs et 24 agences réparties en France.



L'activité d'EUROFEU SERVICES couvre les domaines suivants :

• Installation et la Maintenance des Extincteurs, de RIA, d'éclairage de sécurité ainsi que la vente de produits associés (signalétique, plans d'évacuation, etc.)

• Plus généralement Installation et Maintenance de Systèmes de Sécurité Incendie (Désenfumage, Détection incendie, etc.)

• Prestations de Services à forte valeur ajoutée (Formation incendie, Etudes)



La clientèle professionnelle d'EUROFEU SERVICES couvre un large éventail de clients PME/PMI/ETI et de Grands Comptes Nationaux.



La mission au quotidien de tous les collaborateurs EUROFEU SERVICES est de fournir un service irréprochable en matière de protection des personnes et des biens et ainsi de devenir le partenaire préféré de nos clients en matière de sécurité incendie sur tous nos territoires.



L'organisation d'EUROFEU SERVICES valorise une très forte culture du résultat et met en avant 3 axes opérationnels pour mettre en œuvre sa mission stratégique :

• La qualité de service client

• La performance opérationnelle (commerciale, technique et administrative)

• Le capital humain : gestion des compétences et sécurité des collaborateurs
Description du poste :

Après une période d'intégration et de formations, vous serez accompagné(e) par notre Responsable Développement RH et en lien avec nos managers :

1) Recrutement

- Contribuer à l'étude du poste auprès des opérationnels (compétences, environnement, enjeux) ;
- Assurer un sourcing diversifié à l'aide des outils usuels : annonces, cvthèque, réseaux sociaux, relations écoles, cooptation, partenariat acteurs de l'emploi, intérim et salons emploi ;
- Animer le processus en interface avec le réseau (demande embauche, sessions collectives, convocations, comptes rendus, short-list candidats, promesse d'embauche) ;
- Assurer une veille des profils et la gestion du vivier ;

2) Développement RH

- Proposer vos idées et mettre en œuvre notre marque employeur (web, interview, réseaux sociaux) ;
- Contribuer à la gestion de notre campagne d'entretiens annuels et des comités en découlant (revue d'effectifs, développement des talents, mobilités interne) ;
- Participer activement à la communication interne (intranet rh, newsletter) ;
- Aider à la gestion des périodes d'intégration (parcours, périodes essai, questionnaires) et du plan de formation ;

- Participer à la gestion du plan de formation ;
 

Profil du candidat recherché :

De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines (DUT, BTS, Licence, Master), vous recherchez un quotidien partagé entre les actions de recrutement et les activités de développement RH.

Expérience en recrutement sera un atout non négligeable à votre dossier (stage ou alternance).

Au-delà de votre tempérament enthousiaste, vous avez :
- une écoute prononcée ;
- un sens du service reconnu ;
- une volonté d'apprendre et de réaliser ;

Durée :12 à 24 mois
Lieu : Chartres (28)
Date de début : Dès que possible
Rémunération / Gratification : Selon cadre légal, profil et expérience.
 


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Type de contrat : Apprentissage , Contrat de professionnalisation
Région : 28-Eure-et-Loir
Nombre de poste(s) : 1
Durée de la mission : 12 à 24 mois
Formation : Bac+2,Bac+3,Bac+4,Bac+5 et plus  
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