Chargé-e développement RH 28 - F/H

Présentation de l'entreprise :

Le GROUPE EUROFEU est un des leaders français de la protection incendie depuis plus de 40 ans permettant de couvrir le territoire national en s'appuyant sur un réseau de plus de 1000 collaborateurs.

La société EUROFEU SERVICES représente la principale filiale du Groupe avec près de 700 collaborateurs, 24 agences en France et réalise un chiffre d'affaires de 70 millions d'Euros. 

L'activité d'EUROFEU SERVICES couvre les domaines suivants : 
• Installation et la maintenance des extincteurs, de robinets incendie (RIA), d'éclairage de sécurité (BAES) ainsi que la vente de produits associés (signalétique, plans d'évacuation, etc.) 
• Plus généralement l'installation et la maintenance de systèmes de sécurité incendie (désenfumage, détection incendie, alarme anti-intrusion, vidéo surveillance, contrôle d'accès) 
• Prestations de services à forte valeur ajoutée (formation incendie, études de conformité)

La clientèle professionnelle d'EUROFEU SERVICES couvre un large éventail de clients PME/PMI/ETI et de Grands Comptes Nationaux.

 

Info COVID 19 : Le groupe Eurofeu a déployé, en adéquation avec les recommandations sanitaires, des mesures de prévention pour préserver la santé de ses collaborateurs (gel hydroalcoolique, masque, gestes « barrière »).

Soucieux d’accompagner ses clients, nous recrutons du personnel en favorisant les échanges virtuels (téléphone, visioconférence Skype/Teams) pour rencontrer en dernier lieu le/la candidat(e) finaliste en agence tout en respectant la distanciation sociale.

 

 

 

 

 

Description du poste :

Nous recherchons un-e Chargé-e développement RH en alternance sur le site de Chartres (28).

Vous serez (directement) rattaché-e au Responsable développement RH et votre mission (principale) consistera à participer à la politique de recrutement de l’entreprise et être un(e) contributeur(trice) du service dans leurs rôles de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...)

 

Vos principales responsabilités :

RECRUTEMENT :

  • Effectuer le suivi du recueil des besoins en recrutement
  • Effectuer la rédaction et la mise en ligne d’offres tout effectuant les démarches de recherche de profils par les CVthèques ou réseaux sociaux
  • Assurer la présélection téléphonique et des entretiens physiques
  • Assurer le suivi des processus et les réponses aux candidats
  • Communiquer sur les postes ouverts en lien avec la politique mobilité du groupe
  • Assurer une veille des profils et la gestion du vivier

 

DEVELOPPEMENT RH :

  • Participer activement à la communication interne (intranet rh, newsletter)
  • Contribuer au déploiement des campagnes des entretiens annuels
  • Proposer vos idées et mettre en œuvre notre marque employeur (web, interview, réseaux sociaux)
  • Contribuer au déploiement de la politique mobilité, handicap et diversité
  • Contribuer à la refonte du référentiel métiers : rédaction de fiches de poste et mise à jour des emplois repères (et intitulés de postes)
  • Aider au pilotage des périodes d'intégration (parcours, périodes essai, questionnaires)
  • Participer au recueil des besoins en formation et co-animer le plan de formation
  • Participer aux projets de Développement RH (amélioration de divers processus, SIRH, modes de fonctionnement organisationnels)

 

 

 

 

Profil du candidat recherché :

Dans le cadre de votre formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (Licence, Master), vous recherchez un quotidien partagé entre les actions de recrutement et les activités de développement RH.

Expérience en recrutement sera un atout non négligeable à votre dossier (stage ou alternance).

Au-delà de votre tempérament enthousiaste, vous avez :
- une écoute prononcée ;
- un sens du service reconnu ;

- une volonté d'apprendre et de réaliser
- un goût avéré pour le relationnel en aimant travailler de manière transversale

 

 

 

 


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Type de contrat : Apprentissage , Contrat de professionnalisation
Région : 28-Eure-et-Loir
Nombre de poste(s) : 1
Durée de la mission : 1 à 2 ans
Statut : Employé
Formation : CAP/BEP,Bac,Bac+1,Bac+2  
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